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冰柜告诉你如何做到下属

编辑:冷柜      发布日期:2015-01-14 09:25      关注次数:

冰柜告诉你如何做到下属
    冰柜的相干常识已经给大家讲了很多,那么大家今天就来聊聊生活中的一些事情吧。比如上下级之间,今天写这篇文章,其实和自己相干很大。不过发现自己成长了一些,也许逆境真的可以锻炼一个人的心态、修养等等。如果在一个企业,领导可以做到体谅下属,理解和信任,那么下属也一定会紧随其后。下面就让冰柜来告诉大家,如何做到一个下属吧。
    首先大家从重点说起,忠诚:通常领导会把他的下属当成自已的人,希翼下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。有了忠诚,下面就要精明能干:领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。
    做到以上几点,下面大家就要谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明,更不锋芒毕露,咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识,但在他面前故意表现自已,领导会认为你是个自大狂傲之人,心理上难以接受。同时,你必须要不动声色地抑制自已的好胜心,成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽,来满足领导的好胜心。
    然后劳动上面毕竟会有冲突,所以领导批评你时,千万不要一脸的不高兴。对下属的劳动,领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后,一脸的不高兴,领导会认为你不服气,在做无言的抗议。这时,你要适当地诚恳地作一些自我批评。
    紧接着就是要对劳动承担,及时向领导请示劳动。一件劳动是以领导的命令开始,以下属的报告结束的。下属的劳动是否能顺遂实行,是领导最为担心的。及时请示可缓解领导的这种担心,同时也可让领导认为你很重视他对你的劳动安排。
    最后一点就是不要让领导下不了台,把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处,若采用对抗的方式去对待,无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合,领导是十分重视自已的权威和面子的,他决不会允许你向他的权威提议挑战。
    做到了以上几点,你绝对是一个合格并且很优秀的下属了,大家觉得冰柜今天分享的这个生活常识怎么样,是不是有收获呀。
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